---业务-天津----联礼人力服务_天津市中介服务

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如果该企业每个月的薪资由人力资源公司进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，hr从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。试想一下，如果该企业选择薪酬外包将自己的薪资等全部外包给的人力资源服务公司，签订相关协议后，---的好处，资料---的可能性要小很多；

薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会保险基数、---基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、---费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得降低工资基数，天津---，如何---员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力，---服务，八仙过海，各显神通，---业务，大家都在“降基”的路上摸索。

薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理---的降低和控制用工成本，这对当前的hr们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理---的解决方案。

近年来，随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，企业人力资源部及财务部普遍在薪酬发放工作中存在---数据录入、跨地区薪资发放、外籍员工薪资发放等是日益困扰企业薪酬管理人员。而薪资代发服务正顺应着不断细化及低成本的企业管理宗旨，帮助中小企业、多元化集团公司、跨地区公司、重组企业的人员整合及薪资统一管理。由此，许多大中型企业都将企业内部薪资代发等非业务环节委托外包给人力资源服务机构。

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