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工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，天津---，但很多的公司---往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择---这项业务了，减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，---优势，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。

随着各类政策的变化，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务，薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、以及一系列的税务计算，---方案，由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题，所以在选择人力资源公司的时候需谨慎对待。

很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过---逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在业务的整理中！

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