代理发工资服务-联礼人力-天津代理发工资

薪酬外包价值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通---工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，代理发工资服务，为企业降低用工成本是可以做到的。（2） 提：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，天津代理发工资，例如利用软件技术、互联网技术提，利用外包公司的服务网点放薪、------等等。3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被---部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。

薪酬外包的优势：一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。二、---公司薪酬，代理发工资优势，薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬---给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。

工资代发业务是储蓄存款的基础来源和稳定器，是的基础客户群，适合大部分银行零售产品，是公私联动、以私辅公的重要桥梁。并且代发客户群体本身就自成金字塔型体系，代理发工资的好处，与银行客户管理体系能---地结合在一起。代发对象的资金主要来源于工资收入、奖金收入、投资收益（利息、---产品）、家庭成员提供资金（配偶、长辈）。资金流特点表现在数量和时间都比较固定，日常消费和家庭支出也比较固定，在节假日、开学等时期会有部分波动。资金主要用于生活必需品、购房买车、子女教育、多渠道投资、社交花销。

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