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    2023-8-18

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什么是薪酬外包管理?随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员------,而管理层则不断要求薪酬部门---企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。

可以采用薪酬外包管理的的公司要符合下述特征:大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;承诺妥善地管理薪酬计划;期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。





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随着各类政策的变化,薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋---和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务,---说明,薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司,比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、以及一系列的税务计算,由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题,所以在选择人力资源公司的时候需谨慎对待。



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