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人力成本优化的在薪酬：薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会保险基数、基数、---基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、---费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得降低工资基数，如何---员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的竞争力，---，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上摸索。

联礼劳务为您详细介绍---相关内容：企业在选择劳务派遣公司---时，一定要看对方的相关---，---服务，例如看对方是否有正规的营业执照，是否有人力资源服务---，是否有劳务派遣经营---，---优势，要知道以上三种---是缺一不可的，而且这三种---都应该在网上可以查询，企业在寻找---公司，一定要注意三种证件的有效期。如果对方无法提供有效的三种---，---方案，这样的公司只能说是不正规的。

在实现员工工资的时候，可以采用劳务---的方式来进行，这种方式是一种---的方式，相关的效果是---的，对企业的发展也是有一些好处的。企业可以找到一---率低的公司，然后让这些公司---，此时员工就不是正式的员工，是能够合理的去的。因此，实现员工工资利用这种方法是可以的。但是，利用这种方法来实现运功工资，必须在法律允许的范围内去操作，这种情况下才能够---。

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