---服务-天津----联礼人力

---的流程：其实---的工作量并不大，也不复杂。从流程上看，初次代发前的对接准备工作较为繁复，---方案，需要代发平台---的建立和审批，---服务，签署---服务协议，以及核实员工工资电子清单、------，社会保险等内容。因为涉及到的内容多，同样关系到了---的问题。所以，选择---平台首先要对平台的---有严格考核。三个证：营业执照，人力资源服务许可以及劳务---。其次，服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。

薪酬外包价值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通---工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，---公司，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。（2） 提：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提，天津---，利用外包公司的服务网点放薪、------等等。3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被---部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。

薪酬外包团队，可以帮助企业实现：1、降低成本，通---工成本的精细化管理，进行合理薪酬优化，利用当前国内税收政策，结合人力资源管理思路，尽可能为企业降低用工成本，实现效益化。2、提，新---法对hr税务知识储备有较高要求，联礼劳务薪酬外包团队服务过众多大型企业，---各个行业，对税法知识有的理解及实操经验，可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，更便捷的帮助各地区企业hr分担工作量。

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