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工资代发业务是储蓄存款的基础来源和稳定器,是的基础客户群,---说明,适合大部分银行零售产品,是公私联动、以私辅公的重要桥梁。并且代发客户群体本身就自成金字塔型体系,与银行客户管理体系能---地结合在一起。代发对象的资金主要来源于工资收入、奖金收入、投资收益(利息、---产品)、家庭成员提供资金(配偶、长辈)。资金流特点表现在数量和时间都比较固定,日常消费和家庭支出也比较固定,在节假日、开学等时期会有部分波动。资金主要用于生活必需品、购房买车、子女教育、多渠道投资、社交花销。
企业在选择人力资源公司合作时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,---,---是关于企业的职能这方面,---方案,由企业本身掌握。如果只是企业的非项目,可以适当外包给人力资源公司,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,让企业---自身的发展战略。企业一般在选择与人力资源公司合作之前,肯定是多咨询几家公司,然后对比价格,后才确定与人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的,而且付费方式也很合理,如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话,那么就需要大家提高警惕了。
工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密,---业务,企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么,委托第三方,大量案例证明是为有效的保密方式。对于有些员工,例如---和公司高层管理者等人群,工资水平远远高于---点,没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资,降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的,让员工拿到更多的工资,提升员工的满意度。
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