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薪酬的结构水平应该怎样的进行设计与调整，更能接近市场水平和企业的预算等，可能存在多种困扰的条件，在这种条件下应该如何确定薪酬的结构和水平;企业有时候会有大量的---的数据要进行处理，比如说考勤资料的统计、资金计算、薪酬总额计算等;有些企业的薪酬管理是跨区域的，---的好处，不同的地区会因为物价水平的不同、社会保险和税收政策的不同进行调整，成为企业拓展跨地区要办业务时所会遇到的管理能力的瓶颈。

薪酬---体系是一个公司必有的体系，---也是薪酬---外包的部分，---服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分， ---近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪---需求，报表繁多，程度不够，耗时耗力且经常出错，---服务，员工工资扣缴错误，尤其社会保险入税后，因缺乏的薪酬设计能力，造---工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和人员帮助企业处理一块的业务。

薪酬外包价值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通---工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，---业务，为企业降低用工成本是可以做到的。（2）提：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，---，例如利用软件技术、互联网技术提，利用外包公司的服务网点放薪、------等等。3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被---部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。

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