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随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中---数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
对某些企业而言。薪酬外包管理是一种重要工具。一般来说，比较适合于应用薪酬外包管理的公司应当具有下述特征：大量的管理活动，代理发工资服务，通常与市场数据息息相关；承诺妥善地管理薪酬计划；期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；尝试和体验过外包管理其他人力资源工作。
薪酬---体系是一个公司必有的体系，代理发工资业务，---也是薪酬---外包的部分，---服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分， ---近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，代理发工资，例如说无法满足外派员工发薪---需求，报表繁多，程度不够，耗时耗力且经常出错，员工工资扣缴错误，尤其社会保险入税后，因缺乏的薪酬设计能力，造---工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和人员帮助企业处理一块的业务。
如果该企业每个月的薪资由人力资源公司进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，hr从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。试想一下，代理发工资优势，如果该企业选择薪酬外包将自己的薪资等全部外包给的人力资源服务公司，签订相关协议后，资料---的可能性要小很多；
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