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工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司---往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择---这项业务了，---公司，减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，天津---，那社会保险就跟着下降了。
近年来，随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，企业人力资源部及财务部普遍在薪酬发放工作中存在---数据录入、跨地区薪资发放、外籍员工薪资发放等是日益困扰企业薪酬管理人员。而薪资代发服务正顺应着不断细化及低成本的企业管理宗旨，帮助中小企业、多元化集团公司、跨地区公司、重组企业的人员整合及薪资统一管理。由此，许多大中型企业都将企业内部薪资代发等非业务环节委托外包给人力资源服务机构。
薪酬---体系是一个公司必有的体系，---也是薪酬---外包的部分，---服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，---的好处， ---近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪---需求，报表繁多，程度不够，---业务，耗时耗力且经常出错，员工工资扣缴错误，尤其社会保险入税后，因缺乏的薪酬设计能力，造---工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和人员帮助企业处理一块的业务。
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