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薪酬是劳动关系中的重要组成部分，也是人力资源信息中实在的内容，因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业，人力资源部门将发现外包可以是优化人才管理职能，如培训、绩效、招聘等的重要手段。既然有这么充分的理由外包薪酬，代理发工资服务，那么所有企业都应该采取行动。虽然越来越多的企业正在开展这方面的工作，代理发工资，但是仍然有明显的不确定性，有时甚至是阻力。

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