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    2023-6-18

韩经理
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---和---社会保险等业务都是需要知识作为支撑的。有人说---不就是转转账吗?其实不是的,---不仅仅是帮忙发下员工工资,还需要了解绩效考核的本质,为企业从成本的角度考虑,---方案,为客户制定好的工资代发方案。从这点出发,---,不仅是小公司需要工资代发,很多跨国公司都是把员工工资和社会保险等内容进行外包来达到好的资源配置的。



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工资税前扣除的范围,依据现行税法,合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除;不合理的部分,---说明,不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以,明确税法规定的“合理工资薪金”范围,才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。


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工资代发外包这样可以降低用人成本支出,用人单位在核算“派遣”人员的总支出时:一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”收据可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。


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